HR afdelingen maken inmiddels zelf actief gebruik van sociale netwerken als Linkedin om goede kandidaten te vinden en te bekijken in welke graad potentiële kandidaten al 'gelinked' zijn aan mensen binnen het bedrijf. Zo is mij wel eens gevraagd door een HR afdeling of ik een oud-collega geschikt achte voor een bepaalde functie bij het bedrijf waar ik op dat moment werkte.
Daarnaast vragen HR afdelingen hun collega's steeds vaker om zelf ook actief te werven voor een vacature binnen hun netwerk, of voelen medewerkers zichzelf geroepen om dit te doen. Op Twitter is het inmiddels vrij gebruikelijk om even vacaturelink met korte omschrijving te plaatsen. De respons daarop is over het algemeen opmerkelijk hoog, met name omdat dergelijke berichten vaak goed geretweet worden.
Alhoewel het met enige vindingrijkheid redelijk eenvoudig is om via social media een succesvol werving- en selectiebeleid op te zetten zijn er voor HR-professionals ook steeds meer tools beschikbaar waarmee het ze nog makkelijker wordt gemaakt. Recruitr.nl is een betaalde tool waarmee recruiters hun bestaande personeelsbestand nog makkelijker kunnen benutten voor 'referral recruiting'.
Maar de vraag is of de HR afdeling van de toekomst dit soort tools nodig heeft, is het niet gewoon een kwestie van omschakelen naar HR 2.0 en leren werken met alle nieuwe mogelijkheden die social media bieden op gebied van werving en selectie? Ben benieuwd naar de ervaringen van recruiters in het veld, hoe staat het social media gebruik op gebied van HR er in jouw organisatie voor?
Bron: Dutch Cowgirls
